Szukasz agencji rekrutacyjnej, która przeprowadzi dla Ciebie proces rekrutacji i pozyska doświadczonego pracownika – dobrze trafiłeś!
Jeżeli, szukasz pracowników w branży:
- sprzedaż i marketing (np. Specjalista ds. marketingu, Specjalista Seo/Sem, Specjalista ds. digital marketingu, Marketing manager, Przedstawiciel Handlowy, Regionalny kierownik sprzedaży, Key account manager),
- księgowość (Specjalista ds. księgowości, Księgowy, Starszy księgowy, Główny księgowy, Specjalista ds. controllingu),
- inżynieria i technologia (Inżynier sprzedaży, Doradca techniczno – handlowy, Project manager, Product manager),
- budownictwo (Kierownik budowy, Kierownik projektu, Inżynier budowy, Projektant)
- IT (Key account manager, Project manager, Specjalista ds. systemu IT)
Rekrutujemy na stanowiska specjalistyczne, średniego i wyższego szczebla, docieramy do kandydatów, którzy być może nawet nie myślą o zmianie pracy, ale są otwarci na rozmowę, poznanie warunków rynkowych.
Zalety współpracy / korzyści dla Ciebie
- Przede wszystkim jesteśmy Partnerem w biznesie, działamy w zgodzie z zasadą równości, partnerstwa. Ty zajmujesz się tym czym powinieneś – prowadzeniem swojego biznesu, a działania operacyjne w rekrutacji, pozyskanie najlepszych kandydatów zlecasz nam.
- Staramy się jak najdokładniej zrozumieć Twój biznes, poznać strukturę Twojej firmy na rynku, tak by móc stworzyć jak najdokładniej profil poszukiwanego kandydata, który ma przynosić korzyści dla firmy, ale także razem z nią rozwijać się.
- Jasna i przejrzysta komunikacja na etapie całego procesu rekrutacyjnego.
- Istotne jest dla nas to, by móc być w stałym kontakcie, móc odpowiadać na obiekcje Twoje czy kandydata, tym samym budując już na tym etapie Twoją markę – wizerunek pracodawcy.
- Oszczędność czasu i kosztów, nie przedstawiamy wielu niedopasowanych kandydatów, marnując Twój czas, a kilka osób które odpowiadają wprost potrzebom.
Koszt nieudanych rekrutacji i wdrożenia pracownika, czas osób to co najmniej kilkadziesiąt tys. zł. Zlecając rekrutację nam, ograniczasz ryzyko nieudanego zatrudnienia.
Standard pracy – czyli jak wygląda proces rekrutacji:
- Start projektu: dokładnie poznanie naszego Klienta, wewn, str. firmy, tego jak wyglądają jej cele, jakie ma wartości.
- Poznanie otoczenia firmy: dokładne zgłębienie branży, analiza rynku, analiza konkurencji.
- Budowa profilu kandydata: bardzo ważne jest to, by poznać jakie cechy, kompetencje powinna mieć osoba na danym stanowisku, jak ma wyglądać jego praca i z czego dana osoba będzie rozliczana.
- Dobór odpowiednich technik dotarcia do kandydatów, headhunting.
- Przeprowadzenie rozmów z potencjalnymi kandydatami, wywiady pogłębione, wybranie finalnie tylko tych osób, które chcemy Tobie zarekomendować.
- Rekomendacje i spotkania Klienta z kandydatem.
- Feedback po spotkaniu – docelowo, zamknięcie rekrutacji, zatrudnienie kandydata.